Carreras: Preguntas frecuentes

S&C nació hace más de 100 años con la invención del primer fusible práctico de alto voltaje, un suceso que fue clave para el desarrollo de la industria de la energía eléctrica. En la actualidad, S&C continúa centrándose en las soluciones de interrupción y protección de la energía eléctrica. Gracias a ello, S&C ha construido una reputación de liderazgo técnico en el sector. Entre los clientes de productos y servicios de S&C se encuentran las empresas de electricidad y grandes usuarios comerciales e industriales, tales como hospitales, aeropuertos, universidades, centros de datos y bases militares.

La compañía tiene sede central en el John R. Conrad Industrial Complex, uno de los centros de fabricación más grandes y modernos de Chicago. Ubicado aproximadamente ocho millas al norte de Chicago Loop, el complejo de S&C incluye instalaciones de producción, ingeniería, laboratorios y oficinas que se distribuyen en 46 acres con jardines. Otras ubicaciones incluyen California (Alameda), Washington (Duvall), Arizona (Phoenix), Wisconsin (Franklin), Texas (Dallas), Florida (Orlando; West Palm Beach), Maryland (Rockville), Canadá (Toronto), México (Aguascalientes), China (Suzhou), Reino Unido (Swansea), Australia (Melbourne) y Brasil (Curitiba).

El desarrollo de nuevos productos y las recientes adquisiciones han convertido a S&C en líder en la industria de la energía eléctrica, especialmente en el sector de la automatización de la distribución y la confiabilidad del suministro. Con más productos nuevos en la línea, una empresa de servicios en crecimiento y una presencia cada vez mayor en los mercados internacionales, S&C espera un fuerte crecimiento en el futuro inmediato.

Los principales competidores de S&C son las divisiones individuales de compañías muy grandes como Siemens y ABB. S&C se especializa en soluciones relacionadas con la interrupción y protección de la energía eléctrica, y esa especialización le da a S&C una ventaja por encima de otras empresas más generales. Como una compañía privada, S&C ha invertido históricamente una importante proporción de su ingreso operativo en personas, plantas y equipos para el futuro. Las compañías que cotizan en bolsa consideran que esta es una estrategia difícil de seguir.

S&C ofrece una gran variedad de oportunidades laborales, desde trabajos de mantenimiento y de oficina, hasta puestos de maquinistas, ensambladores, programadores de CNC, ingenieros, diseñadores, personal de apoyo a ventas y puestos de liderazgo.

S&C normalmente emplea 50 participantes de programas cooperativos y pasantes durante todo el año, en múltiples ubicaciones. Los pasantes y los participantes de programas cooperativos de S&C provienen de la Universidad Purdue/West Lafayette, la Universidad Northwestern, la Universidad de Illinois/Chicago, la Universidad de Illinois/Urbana-Champaign y otras instituciones de renombre.

La mayoría de las personas que se contratan inmediatamente después de haberse graduado trabajan en nuestras principales divisiones de productos y se enfocan en los fusibles, los interruptores y los equipos con gabinete metálico, así como en nuestras áreas de Innovación de Productos y Servicios de Sistemas Eléctricos.

Los nuevos miembros del equipo trabajan en el desarrollo, el diseño, las pruebas, la comercialización y la fabricación de las líneas de productos de S&C. Las responsabilidades pueden incluir el desarrollo de nuevos productos; las pruebas mecánicas y eléctricas; la investigación de nuevos conceptos y materiales en la tecnología de interrupción de circuitos; la participación en el desarrollo de estándares industriales; las mejoras en el proceso de fabricación; el apoyo a ventas y la comercialización, y la asistencia a clientes.

Eso depende de cuánta capacitación o experiencia tenga el candidato. Hay oportunidades para maquinistas, soldadores, operadores de prensa troqueladora, ensambladores y otros rubros. S&C tiene programas de certificación y capacitación en las instalaciones para ayudar a los empleados a incrementar sus habilidades y lograr ascensos.

¡Sí! Para obtener información actualizada, consulte nuestras listas de vacantes.

S&C ofrece una remuneración muy competitiva. El paquete de beneficios de los miembros del equipo de S&C incluye cobertura de atención médica y dental, seguro de vida, planes 401(k) y de pensiones, cobertura por discapacidad a largo plazo y un generoso plan de reembolso de matrículas estudiantiles. Los miembros del equipo reciben licencias con goce de sueldo entre Navidad y Año Nuevo, además de vacaciones regulares pagadas.

A nivel universitario, el reclutamiento de S&C se focaliza en profesionales técnicos e ingenieros de importantes universidades. Normalmente, visitamos una pequeña cantidad de universidades durante el otoño y la primavera para realizar entrevistas en el campus. Sin embargo, todas las personas interesadas pueden visitar la página de carreras de S&C en nuestro sitio web para conocer las oportunidades actuales. Alentamos la postulación de mujeres y minorías.

Los candidatos interesados deben obtener cierta información básica sobre S&C a través de nuestro sitio web u otras fuentes.

Debido a que gran parte de nuestro trabajo es colaborativo, un candidato que tenga dificultad para trabajar en equipo no disfrutará el ambiente de trabajo en S&C.

Buscamos empleados con excelentes aptitudes comunicativas y técnicas que sepan trabajar en equipo. A pesar de que se requiere que los candidatos cuenten con un grado avanzado de conocimiento relacionado con los productos y la industria de S&C, el hecho de que tengan un interés genuino en desarrollar una carrera en S&C y trabajen para ampliar su conocimiento y habilidades es un factor igual de importante.

La cultura de S&C se fundamenta en los cuatro principios rectores que dieron origen a la empresa hace más de 100 años: la integridad personal, el respeto por los demás, el compromiso con la excelencia y la gestión responsable. Como la empresa pertenece completamente a los empleados en Estados Unidos, somos un equipo unido en pos de alcanzar un objetivo común: modernizar la red y revolucionar el sector energético. S&C faculta a los miembros de su equipo para que actúen con la mentalidad de propietarios y para que asuman la responsabilidad individual de desempeñarse correctamente, dar un paso al frente y llevar a nuestro equipo tan lejos como sea posible. Ya sea dentro de los límites de nuestras instalaciones o en las comunidades en las que trabajamos y vivimos, los miembros del equipo de S&C ponemos la responsabilidad, tanto en nosotros mismos como en los demás, de cumplir con los más altos estándares de calidad e integridad.

Los miembros de nuestro equipo se sienten entusiasmados, motivados y desafiados en su labor diaria y son conscientes de la importancia que reviste en la tarea de llevar energía eléctrica confiable a millones de personas y empresas de todo el mundo. En S&C su carrera profesional es eso: suya. Sabemos que las oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo son la clave para alcanzar el éxito personal y el de la empresa y, por eso, invertimos en los miembros de nuestro equipo y en su perfeccionamiento a largo plazo. S&C le brinda la libertad y las herramientas necesarias para que usted decida cómo, cuándo y dónde crecer con nosotros.

Los empleados que llegaron a S&C desde otras empresas a menudo comentan que existen relaciones laborales sumamente positivas y sólidas entre los miembros del equipo. Los miembros del equipo que llevan más tiempo trabajando en S&C muestran una excelente predisposición para compartir su conocimiento y desempeñarse como guías y mentores para quienes recién se incorporan al la empresa. Estas relaciones positivas se fomentan también fuera del trabajo a través de ligas deportivas populares, grupos de profesionales y excursiones periódicas de la empresa a atracciones locales, como partidos de béisbol.

La mayoría de los miembros del equipo que tienen puestos técnicos y profesionales trabajan cerca de 45 horas por semana. Los trabajos de fabricación normalmente incluyen horas extras cuando el volumen de trabajo es alto. Los viajes dependen del trabajo en cuestión y de las necesidades en el momento. Los puestos en los que es posible que haya que viajar son los de ventas, comercialización, ingeniería y servicios de campo. En los últimos años, los empleados del área de fabricación han viajado a las filiales de S&C para brindar capacitación sobre la metodología de la empresa.

S&C mantiene una política de “Vestirse acorde a su día” en toda la empresa. En las reuniones con clientes, proveedores, ejecutivos de la empresa o similares, S&C espera que los miembros del equipo vistan un atuendo adecuado para las actividades de negocios. Con respecto a las actividades cotidianas, se les permite usar un atuendo informal, siempre que cumplan con los protocolos de seguridad y mantengan un ambiente profesional y de respeto hacia los demás miembros del equipo.

Sabemos que las mejores ideas y decisiones surgen cuando participan diferentes tipos de personas en ellas. S&C adopta constantemente medidas concretas destinadas a aumentar la diversidad de nuestro personal y a crear un entorno de trabajo lo más inclusivo posible para los miembros de nuestro equipo. S&C cuenta con una gran diversidad entre los miembros de su equipo, ya que el personal habla casi 60 idiomas diferentes, abarca cuatro generaciones e incluye a personas de distintos ámbitos. S&C se dedica a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y a garantizar que los miembros de nuestro equipo sean un fiel reflejo de las comunidades diversas en las que vivimos y trabajamos.

Capacidad técnica, trabajo en equipo, buenas aptitudes comunicativas, compromiso con el trabajo y un fuerte deseo de ampliar el conocimiento y aprender nuevas habilidades.

Los miembros del equipo tienen numerosas oportunidades para obtener un conocimiento detallado de nuestros productos, procesos y la industria a través de asignaciones de trabajo variadas, lo que permite que se vuelvan más valiosos para la empresa. S&C no tiene un solo camino para avanzar. Ofrece oportunidades para los empleados que se desarrollan como colaboradores individuales, así como también para los que se convierten en supervisores.

Las revisiones de desempeño se realizan de manera anual y se focalizan en los logros adquiridos el año anterior junto con los objetivos y planes de desarrollo para el futuro.

S&C es una compañía muy especial con una gran reputación de integridad, innovación y servicio al cliente. Como muchas otras organizaciones, hemos atraído a excelentes personas. A diferencia de muchas otras, hemos retenido a una gran proporción de esos empleados de primera clase. S&C es un lugar donde la gente talentosa puede encontrar carreras desafiantes y gratificantes.