Responsabilidad corporativa - Viviendo la historia, viviendo nuestros valores

Desde la invención del fusible de potencia líquida en 1909 hasta las innovaciones de vanguardia de la actualidad, S&C Electric Company lleva años aportando soluciones que han contribuido a transformar la red eléctrica durante generaciones.

Nuestro legado se sustenta en el compromiso asumido con los miembros de nuestro equipo, que son la esencia de nuestro espíritu innovador. En consonancia con nuestros valores y principios rectores, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo seguro, igualitario y acogedor. Por eso, este compromiso nunca fue tan vital como durante el desafío y la incertidumbre que vivimos con la pandemia de COVID-19.

S&C es un sector de producción esencial, y desde el inicio de la pandemia, la seguridad de los miembros del equipo fue, y sigue siendo, nuestra máxima prioridad. No tardamos en adoptar estrictas medidas de seguridad en nuestras instalaciones de todo el mundo, entre ellas controles médicos, instalaciones para lavarse las manos, barreras físicas, señalizadores visuales de seis pies, etc., así como la integración de tecnología y protocolos de trabajo a distancia. Asimismo, adaptamos nuestras instalaciones en todo el mundo a las directrices gubernamentales federales y regionales y adecuamos nuestras necesidades de la cadena de producción a fin de salvaguardar la continuidad de nuestra actividad. Gracias a la integración de estas medidas, seguimos al servicio de nuestros clientes y nuestras comunidades, que cuentan con nuestros productos y servicios para mantener la red eléctrica en funcionamiento.

Para nuestras operaciones es esencial fomentar un entorno propicio en el que los miembros del equipo se sientan a gusto y, de este modo, aporten todo su potencial a la empresa. S&C se enorgullece de la diversidad de su plantilla, y hace tiempo que comprendimos que abogar por la diversidad es el primer paso para crear un entorno inclusivo. Reconocemos nuestra responsabilidad de abordar el movimiento de justicia social cuyo impacto alcanza a muchas de nuestras comunidades y miembros del equipo. Para ello, hemos intensificado nuestros esfuerzos a fin de promover la igualdad en el lugar de trabajo, y hemos facultado a nuestros grupos de afinidad para que elaboren programas oportunos y que inviten a la reflexión sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión, además de crear nuestro Comité de diversidad, igualdad e inclusión (DE&I), que cuenta con la participación de los miembros del equipo para contribuir a establecer e impulsar las políticas e iniciativas de S&C.

Estar al servicio de las comunidades en las que trabajamos y vivimos es un sello distintivo de la cultura de S&C’, que se gestó cuando el fundador Nicolas Conrad se unió a líderes sociales y empresariales y creó lo que se convertiría en United Way of Metro Chicago durante el periodo de la Gran Depresión. En plena pandemia de COVID-19, continuamos con nuestra Campaña anual de donaciones, que generó un récord de donaciones, a las que se sumaron las de nuestro fondo S&C. Asimismo, el Fondo S&C prosiguió con su labor humanitaria al mismo nivel que antes de la pandemia. Nuestro alcance internacional también fue muy sólido e incluyó donaciones locales a bancos de alimentos, hospitales, organizaciones artísticas, etc.

Además, S&C se ha comprometido a ayudar a contrarrestar los efectos del cambio climático. Mediante el aprovechamiento de las inversiones en nuevas tecnologías, hemos continuado haciendo grandes progresos en la disminución de las emisiones, la reducción del consumo de energía eléctrica y el desvío de residuos de los vertederos. Seguimos con nuestros programas ya establecidos, como la Semana de la sostenibilidad, de manera virtual, y las oficinas internacionales lanzaron programas localizados destinados a reducir su huella de carbono. Además, afianzamos nuestro compromiso con la protección del medioambiente al firmar el compromiso “We Are Still In” en apoyo del Acuerdo de París sobre el cambio climático.

La cultura de S&C’, perfeccionada a lo largo de más de 100 años de innovación, colaboración y resiliencia, es el reflejo de un legado centrado en el cuidado de los miembros de nuestro equipo, nuestros clientes y nuestras comunidades, aun en los momentos más inciertos. El COVID-19 cambió nuestra manera de trabajar, pero no nuestra esencia. Mientras miramos al futuro, nos preparamos para “una nueva normalidad” pospandémica y nos empeñamos en crear un mundo más igualitario, el compromiso de S&C’ de vivir conforme a sus valores continuará con orgullo.

El presente artículo apareció por primera vez como Mensaje del presidente en el recientemente publicado “Informe de responsabilidad corporativa correspondiente al año 2021.” de S&C.