El poder del “respeto por las personas”

“En un mundo en el que puede ser lo que desea, sea amable”.

Estas son palabras importantes y pienso mucho en ellas a medida que trabajamos para fomentar la inclusividad y la pertenencia en S&C.

Para comenzar, creemos sinceramente en el poder del “respeto por las personas”. Como uno de nuestros valores fundamentales, representa quiénes somos como empresa. Queremos que, al momento de ingresar a nuestra empresa, los miembros del equipo sepan que se los considerará, escuchará y tratará con respeto y equidad, sin importar quiénes sean o cómo se identifiquen.

Para poner esto en práctica, adoptamos un enfoque polifacético de la diversidad, la equidad y la inclusión. Estas son algunas de las cosas en las que nos centramos:

Beneficios

Modernizamos nuestros programas de beneficios para asegurar que sean inclusivos y tengan en cuenta las diversas vidas que llevamos hoy en día. Desde sociedades domésticas hasta servicios de adopción y asistencia con respecto a la fertilidad, en S&C queremos asegurarnos que los miembros de nuestro equipo estén cubiertos. También ofrecemos permisos parentales remunerados para los nuevos padres, incluidos para padres adoptivos. Para las nuevas madres, contamos con salas de lactancia en las instalaciones y políticas de descanso flexibles.

Grupos de afinidad

Pero no se trata sólo de beneficios. Creemos en la creación de un entorno de apoyo en el que los equipos puedan conectarse con personas con ideas afines y compartir experiencias. Además, entendemos la importancia de crear un espacio seguro para que todos los miembros del equipo puedan profundizar sus conocimientos, ampliar su empatía hacia las experiencias de diferentes personas y puedan tomar conciencia de sus prejuicios inconscientes. Este es el motivo por el que tenemos grupos de afinidad.

Estos grupos fomentan la inclusión, el desarrollo personal y las oportunidades para establecer contactos. Tenemos grupos como S&C Connects, que potencian a los miembros jóvenes del equipo para que se conecten con la cultura y la historia de nuestra empresa. El grupo I.D.E.A. se centra en la promoción de la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Spectrum tiene como finalidad la creación de un espacio seguro y de apoyo para los miembros LGBTQ+ del equipo, que defienda las políticas inclusivas y eduque a los demás. También contamos con grupos para mujeres y sus aliados, profesionales canadienses y mucho más.

Educación

Más allá de esto, estamos comprometidos a educar a los miembros de nuestro equipo sobre las diferentes culturas, tradiciones y celebraciones. Creemos que las alianzas comienzan con el entendimiento. Es por eso que consideramos los días festivos importantes y los meses de atención durante todo el año, como el mes de la Historia Negra, mes de la Historia de la Mujer, mes de la Herencia Asiático-americana y de las Islas del Pacífico, mes del orgullo, Juneteenth y el mes de la Herencia Hispana, por mencionar algunos. También traemos asesores y defensores externos de la DE&I para que compartan su valioso conocimiento y experiencias directamente con los miembros de nuestro equipo.

Estas son algunas formas de demostrar que nos valoramos mutuamente y valoramos nuestras diferencias. Respetarnos mutuamente significa que abordamos nuestras diferencias a través de la paciencia, el entendimiento y la inclusión. Además, en S&C significa que donde podamos ser lo que deseemos, elegimos ser amables.