Miembros del equipo empoderados

Fostering an inclusive, people-first culture where the diversity, expertise, and collaboration of our team members drive shared growth and success

As a privately owned company, our people are the heart of S&C and fuel our innovation. Their exceptional talent and dedication drive S&C’s success and create a community where we work together to accelerate both personal development and company growth. We embrace diversity of thought and backgrounds and believe diversity, equity, and inclusion are fundamental to innovation. Beginning at recruitment and continuing throughout each team member’s career, we strive to create an inclusive culture where team members can bring their authentic selves to work and feel comfortable sharing their unique ideas and perspectives.

Salud y seguridad para los miembros del equipo

Nuestra primera prioridad es la seguridad, es por eso que apoyamos a nuestros empleados e invertimos en ellos, y arraigamos nuestro enfoque de salud y seguridad de los miembros del equipo en nuestro valor central de Respeto por las Personas. Demostramos cómo logramos nuestro objetivo de eliminar las lesiones registrables mediante:

Capacitaciones a lo largo del año, incluidos programas obligatorios sobre salud y seguridad.
Formación proactiva de equipos de acción de seguridad para compartir la responsabilidad de identificar y remediar los posibles riesgos de seguridad.
Seguimiento de los indicadores principales y secundarios para obtener una visión holística de nuestro rendimiento y nuestras tendencias en materia de seguridad.

Striving for Zero Recordable Injuries — Watch Video

Tasa total de casos de incidentes

Tasa de días de trabajo perdidos, restringidos o transferidos

¹Las tarifas se calculan por 100 trabajadores a tiempo completo.
²Los promedios del sector proceden de las estadísticas del Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte (NAICS) del Departamento de trabajo de EE. UU.

La seguridad es un deporte de equipo y es la prioridad número uno en S&C. Creemos que todas las lesiones se pueden evitar y, si trabajamos juntos y nos cuidamos unos a otros, podemos eliminar las lesiones.

El presidente y director general de S&C, Anders Sjoelin, recibió un reconocimiento del Consejo Nacional de Seguridad como uno de los Directores generales que “lo lograron” en 2023. Para obtener más información sobre lo que explica Anders sobre la importancia de la cultura de la seguridad, lea la entrevista completa aquí.

Improving our Workplace Through Team Member Feedback — Watch Video

Participación y desarrollo de los miembros del equipo

Involucramos y capacitamos a los miembros del equipo a lo largo de su trayectoria profesional y los apoyamos para que logren una carrera gratificante en S&C. S&C ofrece oportunidades de crecimiento profesional, programas de desarrollo y un proceso integral de administración del rendimiento, para brindar a los miembros del equipo las herramientas necesarias para crecer tanto profesional como personalmente.

Conectamos con los miembros del equipo de las siguientes maneras:

Les pedimos regularmente una opinión sincera, que luego se comparte con departamentos y equipos específicos para informar iniciativas específicas de mejora del lugar de trabajo.
Se otorga reconocimiento a los miembros del equipo por sus esfuerzos y sus contribuciones a nuestra cultura mediante premios, incentivos salariales en función del mérito y reconocimientos según corresponda.
Se ofrecen diferentes programas de capacitación sobre desarrollo de conocimientos, desarrollo de aptitudes y liderazgo para garantizar que cada miembro del equipo disponga de las herramientas necesarias para alcanzar sus aspiraciones profesionales.

Diversidad, equidad e inclusión

El compromiso de S&C’ con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) está arraigado en los valores y los principios rectores. Cada año, intentamos realizar progresos sustanciales para inspirar confianza, fomentar el trabajo en equipo y desarrollar un sentido de pertenencia en nuestro personal mundial y en las comunidades a las que prestamos servicios. S&C también crea y mantiene de manera intencional asociaciones con proveedores de confianza de diversos orígenes, incluidas empresas pertenecientes a minorías y mujeres, así como empresas locales y pequeñas empresas de las comunidades en las que prestamos servicios. Creemos que la diversidad tiene un impacto positivo en todos los aspectos de nuestra empresa, especialmente en la innovación, la creatividad, la atracción de talento y la retención de los miembros del equipo.

Obtenga más información sobre DEI en S&C

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Impacto social y compromiso de la comunidad

Nuestra historia de donaciones a la comunidad se remonta a la década de 1920, cuando uno de los fundadores de S&C’, Nicholas Conrad, se unió a otros líderes empresariales para fundar United Way of Metropolitan Chicago. En las décadas siguientes, S&C se basó en esta tradición filantrópica y estableció relaciones sólidas con Creating Healthier Communities, Misericordia y Feeding America: organizaciones que operan donde vivimos y trabajamos, ofrecen programas y apoyo a todas las personas que puedan beneficiarse de su misión de servicio y se centran en la salud, el bienestar y la comunidad.

A través de nuestra Campaña anual de donaciones, continuamos este legado de compromiso con la comunidad y brindamos apoyo financiero a organizaciones sin fines de lucro y a causas que coinciden con nuestros valores y que son importantes para los miembros de nuestro equipo. Además, el Fondo S&C sigue prestando ayuda financiera a organizaciones locales que se dedican a apoyar las artes y las humanidades, la educación STEM, que brindan servicios de salud mental, asistencia a víctimas de violencia doméstica, asistencia en caso de catástrofes naturales y que brindan ayuda para cubrir necesidades humanas básicas. En 2022, las iniciativas de apoyo comunitario de S&C’ dieron como resultado lo siguiente: